Blokzinciri Teknolojisi ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Günümüzde halk arasında yaşayan ve iş dünyası ya da finans ile sıkı bağı olmayan insanların dahi Bitcoin ya da kripto para kavramı ile ilişkilendirdiği blokzinciri (blockchain) teknolojisi,insan kaynakları yönetimi de dahil olmak üzere finans sektörünün ötesinde giderek daha fazla uygulama alanı bulmaktadır.
Blokzinciri, bir dijital defter teknolojisidir- birden fazla sistemdeki işlemleri belli güvenlik, şifreleme protokolleri kullanarak güvenli bir şekilde kaydeden, merkezi olmayan korumalı bir defter…
İnsan Kaynakları Yönetimi açısından bakıldığında, bu öncelikli olarak işe alma-yerleştirme süreçleri açısından iş başvurusunda bulunan ya da aday havuzunda yer alan adayların kimlik bilgilerinin, iş geçmişlerinin, sahip oldukları sertifikalarının, iş başvuruları açısından değerlendirmede önem arz edebilecek diğer bilgi, belgelerinin kolaylaştırılmış bir şekilde doğrulanması potansiyeli anlamına gelir.
İnsan Kaynakları liderleri, yöneticileri, çalışanları ya da şirket yöneticileri bu sayede hem güvenilir hem eş zamanlı doğrulanabilir blokzinciri verilerine erişerek, klasik yöntemlerde zaman alıcı, güvenirliği daha fazla soru işareti barındıran bu bilgileri kontrol edebilir, doğrulayabilir, aday kaynaklı yanlış bilgileri azaltabilir. Blokzinciri bir yandan aday deneyimini güçlendirirken, aynı zamanda şirketin işe alma ve yerleştirme sürecinin etkinliğini, verimliliğini artırır. Bir diğer ifade ile işe alım sürecini hızlandırır, işe alma, aday deneyimi metriklerinin yükselmesine yardımcı olabilir.
Aynı zamanda, blokzinciri, iş akitlerinin, payroll-bordro-özlük süreçlerinin ele alınış, uygulamaya geçiriş prensiplerinde bir inovasyon yaratabilir. Smart Contract ya da Akıllı Sözleşmeler olarak ifade ettiğimiz ve blokzinciri teknolojisinin getirdiği önemli noktalardan bir tanesi olan, kodla yazılmış, kendi kendini yürüten sözleşmeler/anlaşmalar-önceden tanımlanmış kurallara dayalı olarak personel ödemelerini, ikramiyeleri, sosyal yardım ödemelerini, yan hak ödemelerini otomatize ederek, otomatikleştirerek konfirmasyonu sağlayabilir, bu sayede zaman kaybı önlenir, personel ve özlük işleri ile sorumlu uzman, ekiplerin işyükünün azaltılmasına yardımcı olabilir.
Personel ödemelerinin demokratikleştirilmesi ya da otomatize edilmesi olarak ifade edeceğimiz bu düzey otomasyonlaşma, beraberinde ödeme ihtilaflarının olabileceği iş ortamlarında, işveren-personel arasındaki güven, şeffaflık, iletişimi ve ilişki yönetimini de güçlendirebilir.
Elbette, elbette bu teknolojinin yani blokzinciri teknolojisi ile, işe alma ve yerleştirme, aday deneyimi, personel ve özlük, ücret yönetimi başta olmak üzere insan kaynakları süreçlerinin entegrasyonu çok da kolay olmayan, belli zorlukları da barındıran bir etkileşim alanıdır.
Kişisel verilerin korunması, siber güvenlik, regülasyonlar gibi faktörler hassasiyetle ele alınmalı, bu entegrasyonun en etkin ve verimli ne şekilde gerçekleştirileceğine ilişkin stratejiler ve doğru projeler planlanmalıdır.