Performans Yönetiminde Üretken Yapay Zeka Eğitimi (İngiltere)
Performans Yönetiminde Üretken Yapay Zekâ Eğitimi: Dr. Umut Köksal Londra’dan Uluslararası Katılımcılarla Buluştu
Kurucumuz Dr. Umut Köksal, 28 Nisan 2025 tarihinde Londra, İngiltere merkezli olarak çevrim içi gerçekleştirilen “Performans Yönetiminde Üretken Yapay Zekâ” eğitimini başarıyla tamamladı. Farklı sektörlerden insan kaynakları profesyonelleri, yöneticiler ve performans yönetimi süreçlerinden sorumlu liderlerin katılımıyla gerçekleştirilen eğitim programında, üretken yapay zekâ teknolojilerinin modern performans yönetim sistemlerine sağlayacağı katkılar kapsamlı ve uygulamalı örneklerle ele alındı.
Günümüzde kurumlar yalnızca performansı ölçen sistemlerden uzaklaşarak, çalışan gelişimini destekleyen, sürekli geri bildirimi teşvik eden ve veriye dayalı karar alma süreçlerini güçlendiren yeni nesil performans yönetimi yaklaşımlarına yönelmektedir. Bu dönüşümün en önemli itici güçlerinden biri ise üretken yapay zekâ teknolojileridir. Eğitim kapsamında, yapay zekânın performans yönetim süreçlerini nasıl daha verimli, objektif ve stratejik hale getirebildiği ayrıntılı olarak değerlendirildi.
Programın ilk bölümünde performans yönetim sistemlerinin değişen yapısı ele alındı. Geleneksel yıllık performans değerlendirme modellerinden sürekli performans yönetimine geçiş, çevik organizasyon yapılarının performans süreçlerine etkisi ve çalışan deneyiminin performans yönetimindeki rolü güncel örnekler üzerinden incelendi. Katılımcılar, teknolojinin yalnızca süreçleri hızlandıran bir araç değil, aynı zamanda daha doğru ve sürdürülebilir kararlar alınmasını sağlayan stratejik bir destek mekanizması olduğunu değerlendirme fırsatı buldu.
Eğitim boyunca üretken yapay zekânın performans hedeflerinin belirlenmesi sürecindeki kullanım alanları detaylı şekilde ele alındı. Özellikle OKR (Objectives and Key Results) ve KPI (Key Performance Indicators) oluşturulurken yapay zekâ destekli analizlerin nasıl kullanılabileceği, hedeflerin şirket stratejileriyle nasıl hizalanacağı ve çalışan bazında ölçülebilir performans kriterlerinin nasıl geliştirileceği uygulamalı örneklerle aktarıldı.
Program kapsamında performans değerlendirme formlarının hazırlanması, yetkinlik bazlı değerlendirme kriterlerinin oluşturulması ve geri bildirim süreçlerinin iyileştirilmesinde üretken yapay zekâ araçlarının sunduğu avantajlar da ayrıntılı biçimde incelendi. Katılımcılar, yapay zekâ destekli içerik üretimi sayesinde daha kapsamlı değerlendirme kriterleri hazırlayabilme, standartları koruyabilme ve yöneticilerin değerlendirme süreçlerinde harcadıkları zamanı önemli ölçüde azaltabilme yöntemlerini öğrendi.
Eğitimin önemli başlıklarından biri de sürekli geri bildirim kültürü oldu. Günümüz organizasyonlarında performans yönetiminin yalnızca yıl sonunda yapılan değerlendirmelerden ibaret olmadığı; düzenli geri bildirim, çalışan gelişimi ve koçluk yaklaşımının kurum başarısındaki kritik rolü vurgulandı. Yapay zekâ destekli sistemlerin yöneticilere geri bildirim önerileri sunması, gelişim alanlarını belirlemesi ve kişiselleştirilmiş gelişim planları hazırlaması örnek uygulamalarla gösterildi.
Program boyunca performans verilerinin analiz edilmesi ve yorumlanması da kapsamlı şekilde ele alındı. İnsan kaynakları analitiği yaklaşımıyla performans göstergelerinin değerlendirilmesi, eğilim analizlerinin yapılması, yüksek performans gösteren çalışanların belirlenmesi, gelişim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve yönetim raporlarının hazırlanmasında yapay zekâ teknolojilerinin sağladığı katkılar ayrıntılı olarak incelendi.
Katılımcılar ayrıca üretken yapay zekâ kullanılarak toplantı özetlerinin hazırlanması, performans görüşme notlarının düzenlenmesi, gelişim planlarının oluşturulması, eğitim önerilerinin hazırlanması ve yöneticilere özel aksiyon planlarının geliştirilmesi gibi uygulamalı senaryolar üzerinde çalışma fırsatı buldu. Gerçek iş yaşamından örnekler üzerinden gerçekleştirilen uygulamalar, teorik bilgilerin günlük insan kaynakları süreçlerine nasıl aktarılabileceğini somut biçimde ortaya koydu.
Eğitimde yapay zekâ kullanımında etik ilkeler de önemli bir yer tuttu. Performans değerlendirme süreçlerinde insan kararının her zaman temel unsur olduğu, yapay zekânın ise karar destek sistemi olarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Algoritmik önyargıların önlenmesi, veri güvenliği, çalışan mahremiyetinin korunması ve şeffaf değerlendirme süreçlerinin oluşturulması konularında uluslararası iyi uygulama örnekleri katılımcılarla paylaşıldı.
Program kapsamında farklı üretken yapay zekâ araçlarının performans yönetiminde kullanım senaryoları da incelendi. Prompt hazırlama teknikleri, etkili komut yazımı, performans raporlarının geliştirilmesi, yönetici sunumlarının hazırlanması ve çalışan gelişimini destekleyen içeriklerin oluşturulması uygulamalı örneklerle gösterildi. Böylece katılımcılar yalnızca teknolojiyi tanımakla kalmayıp, kendi kurumlarında doğrudan uygulayabilecekleri pratik yöntemler de kazandı.
Eğitim süresince uluslararası şirketlerde yaygınlaşan performans yönetimi uygulamaları da değerlendirildi. Dijitalleşmenin performans yönetimine etkileri, veri odaklı karar alma kültürü, çalışan deneyimini geliştiren uygulamalar ve yapay zekâ destekli insan kaynakları projeleri hakkında güncel örnekler paylaşılırken, geleceğin performans yönetimi sistemlerinin sahip olması gereken temel özellikler de ele alındı.
Yoğun etkileşim ve uygulamalı çalışmalarla tamamlanan eğitim sonunda katılımcılar, üretken yapay zekânın performans yönetiminde yalnızca operasyonel süreçleri hızlandıran bir teknoloji olmadığını; aynı zamanda stratejik karar alma süreçlerini destekleyen, yöneticilerin etkinliğini artıran ve çalışan gelişimini güçlendiren önemli bir dönüşüm aracı olduğunu kapsamlı şekilde değerlendirme fırsatı buldu.
UK Danışmanlık olarak, kurumların dijital dönüşüm yolculuğunda insan kaynakları ve performans yönetimi süreçlerini geleceğin teknolojileriyle buluşturmaya devam ediyoruz. Londra, İngiltere’de çevrim içi olarak gerçekleştirdiğimiz “Performans Yönetiminde Üretken Yapay Zekâ” eğitiminin, katılımcıların dijital yetkinliklerini geliştirmelerine, performans yönetim sistemlerini daha verimli hale getirmelerine ve yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamalarını güvenle hayata geçirmelerine önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz.Dr.Umut Köksal | LinkedIn
