Azerbaycan’da 13. Dönem Stratejik İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programımız başladı
Azerbaycan 13. Dönem Stratejik İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programı başladı. 8 modüllük programda 12 İK lideri, yönetici ve uzmanı bir araya geliyor.
Azerbaycan’da 13. Dönem Stratejik İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programımız başladı. İnsan Kaynakları alanında kariyerini geliştirmek, modern İK uygulamalarını yakından takip etmek ve stratejik İnsan Kaynakları yönetimi konusunda yetkinliklerini güçlendirmek isteyen 12 kıymetli İnsan Kaynakları lideri, yönetici ve uzmanı ile bir araya geliyoruz.
Dr. Umut Köksal / UK Consulting CEO koordinasyonunda gerçekleştirilen program, İnsan Kaynakları profesyonellerinin yalnızca operasyonel süreçleri yöneten değil; iş sonuçlarına doğrudan katkı sağlayan, yönetimle aynı dili konuşabilen ve stratejik değer üreten profesyoneller olarak gelişimini desteklemek amacıyla tasarlandı. Program, toplam 8 modülden oluşuyor. Bu modüllerin 5’i kapsamlı eğitim içeriklerinden, 3’ü ise Türkiye ve dünyanın önemli şirketlerinden deneyimli İK liderleri, CEO’lar ve üst düzey yöneticilerin katılımıyla gerçekleştirilecek özel deneyim paylaşımlarından oluşuyor.
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Bütünsel Bakış
Günümüzde İnsan Kaynakları fonksiyonunun rolü hızla değişiyor. İşe alım, performans yönetimi, ücretlendirme ve çalışan bağlılığı gibi geleneksel İK süreçlerinin yanı sıra; yapay zekâ, dijital İK sistemleri, çalışan deneyimi ve yeni çalışma modelleri de İnsan Kaynakları profesyonellerinin gündeminde önemli bir yer tutuyor.
Stratejik İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programı, katılımcıların işe alımdan yetenek yönetimine, performanstan ücretlendirmeye kadar İK süreçlerini bütünsel bir bakış açısıyla ele almalarını hedefliyor. Aynı zamanda İK’nın yalnızca operasyonel bir fonksiyon olmadığı; kurumların iş sonuçlarına doğrudan etki eden stratejik bir iş ortağı olduğu yaklaşımını güçlendirmeyi amaçlıyor.
8 Modülde Kapsamlı İnsan Kaynakları Eğitimi
Programın ilk modülünde Stratejik İnsan Kaynakları ve Modern İnsan Kaynakları Yönetimi ele alınıyor. İnsan Kaynakları yönetiminin değişen yüzü, stratejik İK yaklaşımı, HR Business Partner modeli ve modern İK trendleri bu modülün temel başlıklarını oluşturuyor.
İkinci modülde İşe Alma ve Yerleştirme, İşveren Markası ve Aday Deneyimi konuları işleniyor. Yetkinlik bazlı işe alım, mülakat teknikleri, aday deneyimi, işveren markası ve dijital işe alım araçları ile platformları kapsamlı biçimde değerlendiriliyor.
Üçüncü modül olan Performans Yönetimi, Yetkinlik ve Yetenek Yönetimi kapsamında performans yönetim sistemleri, OKR ve KPI yaklaşımları, yetkinliklerin İnsan Kaynakları yönetimindeki rolü ve yetenek yönetimi uygulamaları ele alınıyor.
Dördüncü modülde ise Eğitim, Gelişim, Çalışan Deneyimi ve Bağlılık başlıkları üzerinde duruluyor. Eğitim ve gelişim stratejileri, çalışan memnuniyeti, çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı gibi günümüz İK yönetiminin kritik konuları değerlendiriliyor.
Beşinci modülde Ücretlendirme, Yan Haklar Yönetimi ve Dijital İK konuları öne çıkıyor. Ücretlendirme ve yan hak sistemlerinden piyasa ücret araştırmalarına, iç dengeden HRIS uygulamalarına kadar geniş bir perspektif sunulurken; yapay zekâ ve otomasyonun İnsan Kaynakları üzerindeki etkileri de program kapsamında ele alınıyor.
Programın 6, 7 ve 8. modüllerinde ise Türkiye ve dünyanın önemli şirketlerinden İK liderleri, CEO’lar ve üst düzey yöneticiler katılımcılarla deneyimlerini paylaşacak. Böylece katılımcılar, teorik bilgi ve uygulamaya dönük yaklaşımların yanı sıra gerçek iş hayatından deneyimleri de doğrudan liderlerden dinleme fırsatı bulacak.
Geleceğin İK Profesyonellerine Güçlü Bir Yolculuk
Azerbaycan 13. Dönem Stratejik İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programı, İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak ve kariyerinde yeni bir adım atmak isteyen profesyoneller için kapsamlı bir gelişim yolculuğu sunuyor.
Program boyunca birlikte öğrenmeye, deneyim paylaşmaya ve İnsan Kaynakları yönetiminin geleceğini birlikte değerlendirmeye devam edeceğiz. 12 değerli İK lideri, yönetici ve uzmanıyla başlayan bu özel programın, katılımcıların stratejik bakış açılarını güçlendirmelerine, modern İK uygulamalarını yakından tanımalarına ve kurumlarına daha yüksek değer sunmalarına önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz.
Programın en önemli özelliklerinden biri, İnsan Kaynakları profesyonellerinin günümüz iş dünyasında karşılaştığı dönüşümü çok yönlü bir perspektifle ele almasıdır. Stratejik İK yaklaşımından HR Business Partner modeline, yetkinlik bazlı işe alımdan performans yönetimine, OKR ve KPI yaklaşımlarından yetenek yönetimine kadar geniş bir içerik sunulmaktadır. Bunun yanı sıra çalışan deneyimi, çalışan bağlılığı, ücret ve yan haklar, dijital İK sistemleri, yapay zekâ ve otomasyon gibi geleceğin İnsan Kaynakları gündemini şekillendiren konular da programın kapsamı içinde yer almaktadır. Böylece katılımcılar, İK süreçlerini yalnızca teorik olarak değil, iş dünyasının güncel ihtiyaçları doğrultusunda bütünsel biçimde değerlendirme fırsatı bulmaktadır.
Azerbaycan’da 13. Dönem Stratejik İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programımız hayırlı olsun. Tüm katılımcılarımıza başarılı, verimli ve ilham verici bir eğitim dönemi diliyoruz.